Trưởng phòng Phát triển dự án
Mô Tả Công Việc
1/ KẾ HOẠCH HOẠT ĐỘNG PHÁT TRIỂN CÁC DỰ ÁN
- Thực hiện nghiên cứu khảo sát thị trường, lên kế hoạch & tham mưu, đề xuất tìm kiếm cơ hội đầu tư.
2/ TRIỂN KHAI THỰC HIỆN CÁC THỦ TỤC PHÁP LÝ VÀ CÁC MỐI QUAN HỆ
- Chủ trì triển khai thực hiện các Thủ tục pháp lý và các công việc khác của công tác phát triển dự án và chuẩn bị đầu tư dự án tại các Cơ quan quản lý Nhà nước theo sự phân công của Lãnh đạo Ban Phát triển dự án;
- Tổng hợp, theo dõi, cập nhật, giám sát quá trình thực hiện dự án đầu tư, đề xuất với lãnh đạo Tập đoàn những điều chỉnh cần thiết để đảm bảo hiệu quả đầu tư của dự án.
- Tổng hợp báo cáo tình hình thực hiện các dự án cho Trưởng Ban PTDA.
3/ CÁC NHIỆM VỤ KHÁC
- Thực hiện các nhiệm vụ khác được giao bởi cấp trên.
Yêu Cầu Công Việc
1. Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Xây dựng, Kiến trúc, Luật, Kinh tế
2. Kinh nghiệm: Ít nhất 7 năm kinh nghiệm chuyên môn tổng hợp bao gồm Phát triển dự án, Quản lý dự án, Đất đai, Quy hoạch, Kiến trúc, Đầu tư xây dựng, Luật, trong đó có ít nhất 3 năm kinh nghiệm quản lý với vị trí tương đương tại các Tập đoàn lớn về Bất động sản.
3. Kỹ năng: 1/ Kỹ năng chuyên môn:
- Có hiểu biết sâu sắc về các Quy định Pháp luật liên quan đến các lĩnh vực: Đầu tư, Quy hoạch, Xây dựng, Đất đai, Bất động sản;
- Có khả năng tổ chức công việc, lập kế hoạch triển khai công việc theo chỉ đạo của cấp trên,
- Phân công và điều phối công việc, đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên cấp dưới.
2/ Kỹ năng mềm:
- Kỹ năng thương thảo tốt;
- Kỹ năng giải quyết vấn đề dưới áp lực cao;
- Kỹ năng tổ chức tốt và làm việc khoa học, hiệu quả;
- Có khả năng kết nối và xây dựng mối quan hệ tốt với các Cơ quan Nhà nước có thẩm quyền và các đối tác.
4. Trình độ ngoại ngữ: 1/ Kỹ năng chuyên môn:
- Có hiểu biết sâu sắc về các Quy định Pháp luật liên quan đến các lĩnh vực: Đầu tư, Quy hoạch, Xây dựng, Đất đai, Bất động sản;
- Có khả năng tổ chức công việc, lập kế hoạch triển khai công việc theo chỉ đạo của cấp trên,
- Phân công và điều phối công việc, đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên cấp dưới.
2/ Kỹ năng mềm:
- Kỹ năng thương thảo tốt;
- Kỹ năng giải quyết vấn đề dưới áp lực cao;
- Kỹ năng tổ chức tốt và làm việc khoa học, hiệu quả;
- Có khả năng kết nối và xây dựng mối quan hệ tốt với các Cơ quan Nhà nước có thẩm quyền và các đối tác.
5. Trình độ tin học: Tin học văn phòng
6. Chứng chỉ hành nghề (đối với các vị trí bắt buộc):
7. Khác: - Yêu cầu có tính trung thực, trách nhiệm và tinh thần chủ động, sáng tạo trong công việc