Chuyên viên cao cấp Phát triển dự án

Hạn nộp hồ sơ: 27/11/2026

Số lượng cần tuyển: 1

Giới tính: Không yêu cầu

Ứng tuyển ngay

Mô Tả Công Việc

1/ KẾ HOẠCH HOẠT ĐỘNG PHÁT TRIỂN CÁC DỰ ÁN:

- Nghiên cứu khảo sát thị trường, đề xuất cơ hội dự án.

2/ TRIỂN KHAI THỰC HIỆN CÁC THỦ TỤC PHÁP LÝ VÀ CÁC MỐI QUAN HỆ:

- Chủ trì theo dõi, khảo sát thực địa, đánh giá địa điểm, cơ hội đầu tư theo quy định pháp luật về Đầu tư và các quy hoạch hiện hành.

- Chuẩn bị hồ sơ các đề xuất dự án, hồ sơ đề xuất chủ trương, hồ sơ đề xuất địa điểm.

- Đánh giá rủi ro pháp lý – kỹ thuật – tài chính ban đầu và đề xuất chiến lược PTDA.

- Thu thập và phân tích dữ liệu kỹ thuật – tài chính.

- Đánh giá tính khả thi ban đầu về quy mô, đầu nối, công nghệ và hiệu quả tài chính.

- Hỗ trợ Trưởng phòng trong việc lựa chọn phương án tối ưu.

- Lập báo cáo giai đoạn nghiên cứu tiền khả thi các dự án: (i) Nghiên cứu pháp lý hiện hành và đặc thù địa phương để xây dựng định hướng kế hoạch và chi phí PTDA cho đến khi dự án được cấp GPXD.

- Trực tiếp làm việc với các Sở, ban, ngành cơ quan nhà nước tại các địa phương để thực hiện các thủ tục pháp lý dự án trong thời gian tối ưu và đúng với các qui định pháp luật.

3/ CÁC NHIỆM VỤ KHÁC:

- Thực hiện các nhiệm vụ khác được giao bởi cấp trên

Yêu Cầu Công Việc

1. Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Xây dựng, Kiến trúc, Luật, Kinh tế
2. Kinh nghiệm: • Ít nhất 5 năm kinh nghiệm chuyên môn ở các vị trí: Phát triển dự án, Quản lý dự án, Đất đai, Quy hoạch, Kiến trúc, Đầu tư xây dựng, Luật, • Có kinh nghiệm làm việc tại các dự án Năng lượng, Xây dựng, Bất động sản. Am hiểu các thủ tục đầu tư, pháp lý cơ bản liên quan đến ngành năng lượng là một lợi thế.
3. Kỹ năng: 1/ Kỹ năng chuyên môn: • Hiểu sâu về pháp lý đầu tư, quy hoạch điện, quy định đấu nối, đất đai – môi trường. • Kỹ năng quản lý dự án, lập kế hoạch, kiểm soát tài liệu. • Đọc hiểu hồ sơ kỹ thuật, bản vẽ, báo cáo FS/Pre-FS. • Thành thạo MS Office, ưu tiên biết MS Project, AutoCAD cơ bản.

2/ Kỹ năng mềm: • Kỹ năng đàm phán, giao tiếp và xử lý quan hệ các bên liên quan. • Tiếng Anh giao tiếp cơ bản.
4. Trình độ ngoại ngữ: 1/ Kỹ năng chuyên môn: • Hiểu sâu về pháp lý đầu tư, quy hoạch điện, quy định đấu nối, đất đai – môi trường. • Kỹ năng quản lý dự án, lập kế hoạch, kiểm soát tài liệu. • Đọc hiểu hồ sơ kỹ thuật, bản vẽ, báo cáo FS/Pre-FS. • Thành thạo MS Office, ưu tiên biết MS Project, AutoCAD cơ bản.

2/ Kỹ năng mềm: • Kỹ năng đàm phán, giao tiếp và xử lý quan hệ các bên liên quan. • Tiếng Anh giao tiếp cơ bản.
5. Trình độ tin học: Thành thạo MS Office; ưu tiên biết MS Project, AutoCAD cơ bản
6. Chứng chỉ hành nghề (đối với các vị trí bắt buộc):
7. Khác: • Kỹ năng giao tiếp tốt, đặc biệt là khi làm việc với các cơ quan nhà nước. • Kỹ năng thích nghi nhanh, linh hoạt trong công việc. • Kỹ năng nhạy bén trong cách xử lý vấn đề.

Nộp đơn ứng tuyển việc làm

Họ tên *

Email *

Số điện thoại *

File CV *

Kéo và thả một tệp vào đây, hoặc Tải lên

Định dạng hỗ trợ: PDF, DOC, DOCX
Kích thước tối đa 20MB

Tôi xác nhận đã đọc và hiểu các điều khoản về thoả thuận sử dụng. Tôi đồng ý chia sẻ và gửi thông tin cá nhân cho mục đích tuyển dụng của BIM GROUP

ĐIỀU KHOẢN SỬ DỤNG DỮ LIỆU ỨNG VIÊN

Thông tin cá nhân của mỗi ứng viên được thu thập và xử lý một cách thận trọng. Vui lòng đọc kỹ Điều khoản sử dụng dưới đây để hiểu rõ hơn về cách thức thu thập, sử dụng, xử lý và lưu trữ thông tin cá nhân của ứng viên.

1. Phạm vi áp dụng

a. “Thông tin cá nhân” được hiểu là các dữ liệu bao gồm: họ và tên, giới tính, ngày sinh, nơi sinh, địa chỉ thư điện tử, số điện thoại, quá trình học tập và làm việc, người liên hệ và các thông tin khác mà ứng viên chủ động cung cấp thông qua Sơ yếu lý lịch điện tử được đăng tải trên nền tảng.

b. Các trang web hoặc dịch vụ có liên kết đến/ từ nền tảng này có thể có chính sách bảo mật riêng mà ứng viên có thể xem bằng cách truy cập các đường liên kết liên quan (nếu có).

2. Thu thập Thông tin cá nhân

a. Khi ứng viên tạo tài khoản trên nền tảng, đồng nghĩa với việc đồng ý cho phép thu thập, xử lý, lưu trữ và chia sẻ Thông tin cá nhân của mình cho các mục đích sau:

i. Đánh giá hồ sơ để phục vụ quá trình tuyển dụng vào các vị trí tại tổ chức và các đơn vị liên kết trong từng giai đoạn;

ii. Gửi thông báo hoặc liên hệ để trao đổi về kết quả ứng tuyển hoặc các thông tin liên quan;

iii. Đề xuất các cơ hội việc làm phù hợp với hồ sơ cá nhân đã được đăng tải, dựa trên đánh giá của hệ thống;

iv. Thực hiện nghĩa vụ phát sinh từ bất kỳ thỏa thuận hay hợp đồng nào giữa ứng viên và tổ chức;

v. Cập nhật cho ứng viên về các thay đổi liên quan đến chính sách bảo mật.

b. Việc thu thập thông tin có thể được mở rộng để đảm bảo rằng người dùng luôn được thông tin kịp thời về bất kỳ thay đổi nào liên quan đến chính sách hoặc cách thức sử dụng thông tin cá nhân.

3. Sử dụng Thông tin cá nhân

Thông tin cá nhân của người dùng không được bán, cho thuê hoặc chia sẻ với bên thứ ba, ngoại trừ các trường hợp sau:

a. Chuyển giao thông tin cho các đối tác cung cấp dịch vụ hỗ trợ kỹ thuật, quản lý nền tảng, sàng lọc ứng viên hoặc hỗ trợ cải thiện hiệu quả hoạt động tuyển dụng. Các đối tác này có nghĩa vụ bảo mật thông tin theo hợp đồng hợp pháp;

b. Phục vụ công tác kiểm tra, ngăn ngừa, hoặc thực hiện hành động đối với hành vi gian lận, vi phạm pháp luật hoặc vi phạm điều khoản sử dụng;

c. Theo yêu cầu của cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền, hoặc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên liên quan trong trường hợp có tranh chấp hoặc khiếu kiện.

4. Kiểm soát Thông tin cá nhân

Khi đăng tải thông tin cá nhân trên nền tảng, ứng viên có trách nhiệm bảo mật thông tin tài khoản (bao gồm tên đăng nhập và mật khẩu). Bất kỳ tổn thất nào phát sinh từ việc ứng viên làm lộ thông tin tài khoản sẽ không thuộc phạm vi trách nhiệm của hệ thống.

Đối với dữ liệu cá nhân, người dùng có quyền:

a. Yêu cầu chỉnh sửa hoặc cập nhật nếu thông tin bị sai lệch hoặc không đầy đủ;

b. Đề nghị xóa bỏ thông tin cá nhân đang được lưu trữ, nếu không còn cần thiết theo quy định.

5. Phương thức, thời hạn lưu trữ thông tin

a. Dữ liệu cá nhân có thể được lưu trữ thông qua các giải pháp điện toán đám mây hoặc hệ thống của bên thứ ba, với điều kiện các nhà cung cấp này tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về bảo mật thông tin;

b. Nếu ứng viên được tuyển dụng, dữ liệu sẽ trở thành một phần của hồ sơ nhân sự và được lưu giữ theo quy định nội bộ. Nếu không được tuyển dụng, thông tin sẽ được xóa trong vòng 6 tháng sau khi kết thúc quá trình tuyển chọn, trừ khi có sự đồng ý giữ lại để xem xét cho các cơ hội khác trong tương lai;

c. Trong mọi trường hợp, thông tin có thể được lưu giữ trong thời gian dài hơn nếu được pháp luật yêu cầu.

6. Sửa đổi, bổ sung Chính sách bảo mật thông tin

Chính sách bảo mật này có thể được cập nhật hoặc chỉnh sửa theo từng giai đoạn để phù hợp với yêu cầu pháp lý hoặc thực tiễn vận hành. Mọi thay đổi sẽ được thông báo rõ ràng trước khi áp dụng. Người dùng được khuyến nghị nên kiểm tra định kỳ để đảm bảo hiểu rõ cách thức bảo mật dữ liệu cá nhân của mình.

Mã bảo mật * Mã captcha xác thực